Ogłoszenie nr 12/2024
REGIONALNY OŚRODEK POLITYKI SPOŁECZNEJ W POZNANIU
OGŁASZA NABÓR NA WOLNE URZĘDNICZE STANOWISKO PRACY
Stanowisko: ds. rozwoju kompetencji w projekcie „Koordynacja polityki społecznej w Wielkopolsce”
Miejsce pracy: Poznań
Komórka organizacyjna: Dział Rozwoju Kadr Pomocy i Integracji Społecznej
Informacje dodatkowe: 3 etaty utworzone w ramach projektu „Koordynacja polityki społecznej w Wielkopolsce” programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego, realizowanego do 31.12.2028.
Nr ogłoszenia: 12/2024
Cel stanowiska: Wsparcie rozwoju kadry regionalnego systemu polityki społecznej w ramach projektu „Koordynacja polityki społecznej w Wielkopolsce”.
Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
- Programowanie polityki Samorządu Województwa Wielkopolskiego(SWW) w obszarze rozwoju kadr, w tym w obszarze przeciwdziałania przemocy i zdrowia psychicznego:
- aktualizacja Wielkopolskiego Programu Przeciwdziałania Przemocy w Rodzinie (WPPR),
- przygotowanie sprawozdań i materiałów analitycznych związanych z WPPR,
- organizacja spotkań grup roboczych w zakresie realizacji Programu,
- współpraca w zakresie przygotowywania koncepcji działań SWW w obszarze rozwoju kadr, przeciwdziałania przemocy domowej i zdrowia psychicznego,
- konsultowanie aktów prawnych w obszarze stanowiska pracy (organizowanie konsultacji zewnętrznych, sporządzanie opinii).
- Współpraca z samorządami lokalnymi w zakresie rozwoju usług wsparcia rozwoju kadr, przeciwdziałania przemocy domowej i zdrowia psychicznego, w tym:
- diagnoza potrzeb gmin w ww. zakresie,
- organizacja szkoleń, superwizji, wizyt studyjnych i innych form rozwoju,
- dostarczanie sprawdzonej, aktualnej wiedzy, dobrych praktyk i narzędzi,
- wsparcie samorządów lokalnych w tworzeniu lokalnych baz informacyjnych dotyczących przeciwdziałania przemocy domowej i zdrowia psychicznego.
- Diagnozowanie i analiza potrzeb szkoleniowych wśród kadry systemu pomocy i integracji społecznej w województwie wielkopolskim poprzez:
- opracowywanie testów lub innych narzędzi badawczych do weryfikacji nabytych kompetencji oraz potrzeb szkoleniowych,
- przeprowadzenie badania oraz analizy mających na celu zidentyfikowanie potrzeb i luk kompetencyjnych,
- opracowanie raportu dotyczącego rozpoznanych potrzeb szkoleniowych.
- Planowanie szkoleń i innych form rozwoju osobistego, określanie tematyki szkoleń i zakresu merytorycznego poprzez:
- przygotowanie planu szkoleń zgodnie z rozpoznanymi potrzebami,
- planowanie ścieżek rozwoju zawodowego,
- opracowywanie zakresów merytorycznych szkoleń,
- opracowywanie wymagań merytorycznych i doświadczenia wobec osób szkolących, zaangażowanych do realizacji szkoleń.
- Rekrutowanie i kwalifikowanie osób do udziału w szkoleniach/projekcie zgodnie ze specyfiką realizowanych zadań i zdiagnozowanymi potrzebami.
- Realizacja szkoleń oraz innych form rozwojowych poprzez:
- organizowanie szkoleń zgodnie z obowiązującymi procedurami,
- samodzielne prowadzenie szkoleń i innych form rozwojowych zgodnie ze swoimi kompetencjami,
- bieżące dbanie o wysoką jakość realizowanych szkoleń i niwelowanie niepożądanych sytuacji.
- Ewaluacja prowadzonego wsparcia i sporządzanie z niej raportów.
- Realizacja ww. procesów zgodnie z procedurami obowiązującymi w ROPS oraz wytycznymi dotyczącymi realizacji projektów współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej w tym:
- realizacja projektu, zgodnie z wnioskiem o dofinansowanie,
- realizacja zadań i budżetu projektu zgodnie z wytycznymi dotyczącymi projektów współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej,
- wprowadzanie danych do odpowiednich systemów informatycznych w celu sporządzania sprawozdań, wniosków o płatność,
- przetwarzanie danych osobowych zgodnie z przyznanym zakresem uprawnień,
- współpraca z innymi komórkami w ROPS w Poznaniu w zakresie poprawnej realizacji procedur.
- Współdziałanie z pracownikami innych działów ROPS w celu prowadzenia spójnej polityki szkoleniowej.
Wymagania niezbędne:
- wykształcenie wyższe na kierunkach z zakresu nauk społecznych, nauk ekonomicznych, nauk humanistycznych, prawa;
- min. 2 lata stażu pracy (na podstawie umów o pracę),
- znajomość struktury formalnej Samorządu Województwa Wielkopolskiego,
- znajomość Strategii Polityki Społecznej Województwa Wielkopolskiego do 2030r. oraz Wielkopolskiego Planu Deinstytucjonalizacji i Rozwoju Usług Społecznych (dokumenty dostępne na stronie www.rops.poznan.pl),
- wysoki poziom umiejętności analizy, wnioskowania, raportowania,
- umiejętność sporządzania dokumentów formalnych, szczególnie pism, umów cywilno-prawnych, porozumień etc.;
- gotowość do uczenia się i stosowania wewnętrznych instrukcji i regulaminów,
- wysoki poziom umiejętności organizowania pracy własnej oraz współpracy,
- wysoki poziom komunikacji interpersonalnej i kultury osobistej.
Wymagania dodatkowe (mile widziane):
- wykształcenie wyższe magisterskie na kierunkach psychologia, pedagogika, praca socjalna;
- powyżej 3 lat stażu pracy w instytucjach pomocy i integracji społecznej, w tym w NGO,
- znajomość ustaw o pomocy społecznej, o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
- innowacyjność i elastyczność w działaniu,
- znajomość języka angielskiego.
Informacja o warunkach pracy na stanowisku:
Praca biurowa z wykorzystaniem standardowego sprzętu biurowego, tj. jak komputer, skan, ksero itp.; wymaga podejmowania i utrzymywania dobrych relacji z klientami i partnerami, podejmowania częstych kontaktów osobistych, telefonicznych i elektronicznych. Większość pracy odbywa się w siedzibie Ośrodka jednak przewidywane są wyjazdy służbowe w godzinach pracy, w szczególności w granicach Województwa Wielkopolskiego. Budynek jest przystosowany do potrzeb osób ze szczególnymi potrzebami.
Co nas wyróżnia? Nasza misja, zgodnie z którą codziennie staramy się zmieniać na lepsze kawałek świata, jakim jest Wielkopolska. Każda i każdy z nas, bez względu na zajmowane stanowisko, ma szansę, aby czuć się częścią zespołu, który tę misję realizuje.
Oferujemy stabilne wynagrodzenie i godziny pracy, prawo do dodatkowego rocznego wynagrodzenia dla pracowników sfery budżetowej (tzw. „13”), dodatku stażowego (po min. 5 latach stażu pracy na podstawie umów o pracę), świadczeń z ZFŚS, możliwość korzystania z kasy zapomogowo-pożyczkowej, a także przystąpienia do dodatkowego ubezpieczenia grupowego.
Aktywnie wspieramy rozwój naszej kadry, cieszymy się też życzliwą i wspierającą atmosferą pracy. Cenimy różnorodność w zatrudnieniu, wierząc, że każda i każdy z nas wnosi do zespołu unikalną wartość i nowe kompetencje.
Wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnością w ROPS w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia był wyższy niż 6%.
Wymagane dokumenty:
Dokument zawierający następujące informacje:
- imię (imiona) i nazwisko,
- dane kontaktowe (np. telefon lub adres mail),
- wykształcenie,
- posiadane kwalifikacje zawodowe,
- przebieg dotychczasowego zatrudnienia,
Oświadczenia:
- o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji,
- brzmieniu: „ Oświadczam, że nie byłam, nie byłem skazana_y prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe”,
- w brzmieniu: „ Oświadczam, że posiadam nieposzlakowaną opinię”.
SKŁADANIE OFERT:
Wymagane dokumenty z dopiskiem Nr ogłoszenia: 12/2024 należy składać osobiście lub za pośrednictwem poczty tradycyjnej w sekretariacie ROPS pod adresem: Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Poznaniu, ul. Feliksa Nowowiejskiego 11 lub poprzez formularz Aplikuj na stronie internetowej ROPS (www.rops.poznan.pl- zakładka praca) do 25 lutego 2024r. Oferty, które wpłyną po tym terminie, nie będą rozpatrywane. W przypadku skierowania oferty pocztą- decyduje data stempla pocztowego.
Informacja o wyniku naboru zostanie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej ROPS w Poznaniu.
Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Poznaniu odpowiada wyłącznie na oferty spełniające wymagania formalne. Oferty odrzucone zostaną zniszczone komisyjnie.
INFORMACJA O WYNIKACH NABORU
Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Poznaniu informuje, że w wyniku zakończenia procedury naboru na wymienione wyżej stanowisko pracy zostali wybrani:
1. Pani Adrianna Szyszka zam. Poznań
2. Pan Piotr Przybysz zam. Poznań
3. Pani Eliza Dębicka zam. Poznań
UZASADNIENIE DOKONANEGO WYBORU:
Kandydaci w najwyższym stopniu spełnili wymagania stanowiska pracy. Wyróżniły ich znajomość struktury formalnej Województwa Wielkopolskiego, w tym dokumentów strategicznych, tj. Strategii Polityki Społecznej SWW oraz Wielkopolskiego Planu Deinstytucjonalizacji i Rozwoju Usług Społecznych, oraz systemu polityki społecznej, w tym ustaw o pomocy społecznej, o wsparciu rodziny i systemie pieczy zastępczej. Kandydaci przedstawili również doświadczenia w zakresie pracy zespołowej, organizacji pracy własnej, a także pracy w oparciu o procedury i instrukcje. Podczas rozmów kwalifikacyjnych wykazali się też wysoką motywacją do pracy, kulturą osobistą oraz komunikacją interpersonalną, niezbędną na tym stanowisku.
