Ogłoszenie nr 21/2026

REGIONALNY OŚRODEK POLITYKI SPOŁECZNEJ W POZNANIU,
(61-731) ul. Nowowiejskiego 11
OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE

 (61-731) ul. Nowowiejskiego 11

Stanowisko: ds. rozwoju kompetencji

Komórka organizacyjna: Dział Rozwoju Kadr Pomocy i Integracji Społecznej.

Miejsce pracy: Poznań,

Informacje dodatkowe: 1 etat utworzony w ramach projektu „Koordynacja polityki społecznej 
w Wielkopolsce” programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego, realizowanego
do 31.12.2028.

Data publikacji: 17.09.2026r.

Nr ogłoszenia: 21/2026

Cel stanowiska: Wsparcie rozwoju kadr regionalnego systemu polityki społecznej w ramach realizowanego projektu.

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

1. Programowanie polityki Samorządu Województwa Wielkopolskiego(SWW) w obszarze rozwoju kadr przeciwdziałania przemocy i zdrowia psychicznego m.in.: działania związane z Wielkopolskim Programem Przeciwdziałania Przemocy Domowej (WPPD)- aktualizacja, analityka, sprawozdawczość, współpraca z partnerami, organizacja spotkań grup roboczych etc., przygotowywanie koncepcji nowych działań, w tym projektów, konsultowanie aktów prawnych w obszarze stanowiska pracy.
2. Współpraca z samorządami lokalnymi w zakresie diagnozy potrzeb gmin, organizacji adekwatnych do potrzeb form rozwoju dla kadr, dostarczania sprawdzonej, aktualnej wiedzy, dobrych praktyk i narzędzi, wsparcia samorządów w tworzeniu lokalnych baz informacyjnych dotyczących przeciwdziałania przemocy domowej i zdrowia psychicznego.
3. Diagnozowanie potrzeb szkoleniowych (opracowywanie narzędzi badawczych, w tym testów, identyfikacja luk rozwojowych), a także ich raportowanie.
4. Planowanie szkoleń i innych form rozwoju, określanie ich  tematyki, zakresu merytorycznego, prowadzenie rekrutacji,  a także ich pełna organizacja.
5. Organizowanie i prowadzenie spotkań, szkoleń, wizyt studyjnych, innych form rozwoju, zgodnie z posiadanymi kompetencjami.
6. Ewaluacja oddziaływania wdrożonych form rozwojowych.
7. Wsparcie organizacji pozarządowych i podmiotów ekonomii społecznej działających w obszarze stanowiska m.in. poprzez organizację spotkań, konsultacji, warsztatów, szkoleń, superwizji, a także zlecanie usług w trybie otwartych konkursów ofert.
8. Realizacja ww. procesów zgodnie z procedurami obowiązującymi w ROPS oraz wytycznymi dotyczącymi realizacji projektów współfinansowanych ze środków  Unii Europejskiej w tym m.in. wprowadzanie danych do odpowiednich systemów informatycznych, sporządzanie sprawozdań, wniosków o płatność, przetwarzanie danych osobowych.

Wymagania niezbędne:

1. Wykształcenie wyższe magisterskie w szczególności na kierunku: psychologia, pedagogika
   lub praca socjalna.
2. Co najmniej roczny staż pracy w szczególności w instytucjach pomocy i integracji społecznej,
   w tym w organizacjach pozarządowych.
3. Znajomość przepisów prawa i regulacji dotyczących pomocy społecznej, wspierania rodziny
   i systemu pieczy zastępczej oraz przeciwdziałania przemocy domowej.
4. Znajomość:
   • Wielkopolskiego Programu Przeciwdziałania Przemocy Domowej,
   • Strategii Polityki Społecznej Województwa Wielkopolskiego,
   • Wielkopolskiego Planu Deinstytucjonalizacji i Rozwoju Usług Społecznych,
   • struktury organizacyjnej i zasad funkcjonowania Samorządu Województwa Wielkopolskiego.
5. Wiedza i umiejętność stosowania jej w praktyce w zakresie rozwiązywania problemów społecznych, rozwoju usług społecznych oraz wzmacniania kompetencji kadr pomocy i integracji społecznej.
6. Umiejętność planowania, organizowania i prowadzenia spotkań, szkoleń, warsztatów oraz innych przedsięwzięć służących rozwojowi kompetencji.
7. Umiejętność prowadzenia wystąpień publicznych oraz prezentowania informacji w sposób jasny, rzeczowy i dostosowany do odbiorców.
8. Umiejętność analizy informacji, wyciągania wniosków oraz formułowania rekomendacji.
9. Umiejętność planowania, monitorowania i kontroli realizacji zadań oraz monitorowania postępu i rezultatów podejmowanych działań.
10. Umiejętność współpracy z przedstawicielami instytucji publicznych, organizacji pozarządowych
    i innych podmiotów działających w obszarze pomocy i integracji społecznej.
11. Umiejętność sporządzania dokumentów urzędowych, w szczególności pism, umów, porozumień, informacji i sprawozdań.
12. Umiejętność organizacji pracy własnej, planowania zadań, ustalania priorytetów oraz zarządzania czasem.
13. Umiejętność sprawnej obsługi komputera i programów biurowych, w szczególności MS Word i MS Excel.
14. Wysokie umiejętności komunikacyjne, w tym umiejętność budowania i utrzymywania profesjonalnych relacji oraz prowadzenia rozmów z różnymi grupami odbiorców.
15. Umiejętność radzenia sobie w sytuacjach trudnych i konfliktowych, w tym umiejętność stosowania zasad asertywnej komunikacji.
16. Umiejętność pracy pod presją czasu oraz samodzielnego podejmowania działań w ramach powierzonych zadań.
17. Wysoki poziom kultury osobistej i odpowiedzialności za powierzone zadania.
18. Obywatelstwo polskie.

Wymagania pożądane

1. Doświadczenie w przygotowywaniu, organizowaniu lub prowadzeniu szkoleń, warsztatów, konferencji, seminariów i innych form rozwoju kompetencji.
2. Doświadczenie w realizacji lub koordynowaniu projektów i przedsięwzięć z zakresu pomocy
   i integracji społecznej, przeciwdziałania przemocy domowej, deinstytucjonalizacji lub rozwoju usług społecznych.
3. Doświadczenie we współpracy z jednostkami samorządu terytorialnego, instytucjami pomocy
   i integracji społecznej oraz organizacjami pozarządowymi.
4. Doświadczenie w diagnozowaniu potrzeb szkoleniowych i kompetencyjnych oraz przygotowywaniu działań odpowiadających na zidentyfikowane potrzeby.
5. Umiejętność monitorowania wskaźników postępu i rezultatów realizowanych zadań lub projektów.
6. Znajomość metod i narzędzi wspierających rozwój kompetencji zawodowych oraz organizację procesu uczenia się dorosłych.
7. Znajomość zagadnień związanych z deinstytucjonalizacją usług społecznych, rozwojem usług środowiskowych i współpracą międzysektorową.
8. Ukończone szkolenia lub kursy z zakresu komunikacji interpersonalnej, wystąpień publicznych, mediacji, zarządzania konfliktem, zarządzania projektami, zarządzania czasem lub organizacji pracy.
9. Doświadczenie w prowadzeniu prezentacji, wystąpień publicznych, spotkań lub szkoleń dla grup zawodowych.
10. Doświadczenie w pracy wymagającej współpracy zespołowej, koordynacji działań wielu podmiotów oraz działania w sytuacjach wymagających sprawnej organizacji i reagowania na zmieniające się warunki.

Wymagania w zakresie znajomości przepisów prawa:

• Konstytucja RP
• Ustawa o ochronie danych osobowych
• Ustawa z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej
• Ustawa z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
• Zasady finansowania projektów unijnych
• Statut ROPS
• Regulamin Organizacyjny ROPS

Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku: 

Wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnością w ROPS w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia był wyższy niż 6%.

Praca biurowa z wykorzystaniem standardowego sprzętu biurowego, tj. jak komputer, skaner, ksero itp.; wymaga podejmowania i utrzymywania dobrych relacji z interesariuszami,  podejmowania częstych kontaktów osobistych, telefonicznych i elektronicznych. Większość pracy odbywa się w siedzibie Ośrodka jednak przewidywane są wyjazdy służbowe w godzinach pracy, w szczególności w granicach Województwa Wielkopolskiego. Budynek jest przystosowany do potrzeb osób ze szczególnymi potrzebami.

Co nas wyróżnia? Nasza misja, zgodnie z którą codziennie staramy się zmieniać na lepsze kawałek świata, jakim jest Wielkopolska. Każda i każdy z nas, bez względu na zajmowane stanowisko, ma szansę, aby czuć się częścią zespołu, który tę misję realizuje. Oferujemy stabilne wynagrodzenie i godziny pracy, możliwość rozwoju zawodowego, okazjonalną pracę zdalną do 24 dni w roku, prawo do dodatkowego rocznego wynagrodzenia dla pracowników sfery budżetowej (tzw. „13”), dodatku stażowego (po min. 5 latach stażu pracy na podstawie umów o pracę), świadczeń z ZFŚS, możliwość korzystania z kasy zapomogowo-pożyczkowej, a także przystąpienia do dodatkowego ubezpieczenia grupowego.

Wymagane dokumenty:

1. Dokument zawierający następujące informacje:

• imię (imiona) i nazwisko,
• dane kontaktowe (np. telefon lub adres mail),
• wykształcenie,
• posiadane kwalifikacje zawodowe,
• przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Uwaga: Prosimy nie dołączać kopii dokumentacji potwierdzającej powyższe dane. Będą one wymagane na kolejnym etapie.

2. Oświadczenia:

• o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji,
• w brzmieniu: „ Oświadczam, że nie byłam, nie byłem  skazana(-y)  prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe”.
• w brzmieniu: „ Oświadczam, że posiadam nieposzlakowaną opinię”.

SKŁADANIE OFERT:

Wymagane dokumenty z dopiskiem Nr ogłoszenia: 21/2026 należy składać osobiście lub za pośrednictwem poczty tradycyjnej w sekretariacie ROPS pod adresem: Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Poznaniu, ul. Feliksa Nowowiejskiego 11, lub poprzez formularz Aplikuj na stronie internetowej ROPS (www.rops.poznan.pl- zakładka praca) w terminie do dnia 28 września 2026r.

Oferty, które wpłyną po terminie nie będą rozpatrywane. W przypadku skierowania oferty pocztą tradycyjną- decyduje data stempla pocztowego. Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Poznaniu odpowiada wyłącznie na  oferty spełniające niezbędne wymagania formalne. Informacja o wyniku naboru zostanie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej ROPS w Poznaniu. Oferty odrzucone zostaną zniszczone.

INFORMACJA O WYNIKU NABORU

Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Poznaniu informuje, że w wyniku zakończenia procedury naboru na wymienione wyżej  stanowisko pracy została wybrana:

Pani Zofia Pędzich zam. Poznań

UZASADNIENIE DOKONANEGO WYBORU:

Kandydatka w najwyższym stopniu spełniła wymagania stanowiska pracy zarówno w zakresie wymagań niezbędnych, jak i dodatkowych. Wyróżnił ją wysoki poziom kompetencji związanych z funkcjonowaniem w samorządowej instytucji pomocy społecznej, znajomość działalności ROPS, wymaganych przepisów prawa oraz programów strategicznych polityki społecznej Samorządu Województwa Wielkopolskiego. Podczas rozmowy wykazała się umiejętnością analizy informacji, wyciągania wniosków oraz formułowania rekomendacji. Ww. posiada wysoką wrażliwość społeczną popartą wiedzą na temat metod rozwiązywania problemów społecznych, ze szczególnym uwzględnieniem aspektów zdrowia psychicznego i przemocy domowej. Pani Pędzich posiada doświadczenie w planowaniu i organizowaniu szkoleń dla kadry systemu polityki społecznej. Kandydatkę wyróżniły także wysoki poziom kultury osobistej oraz rozwinięte kompetencje w zakresie komunikacji interpersonalnej, szczególnie umiejętności uważnego słuchania oraz formułowania zwięzłych i poprawnych językowo wypowiedzi uwzględniających nomenklaturę fachową.