Ogłoszenie nr 44/2024

 

REGIONALNY OŚRODEK POLITYKI SPOŁECZNEJ W POZNANIU

OGŁASZA NABÓR NA WOLNE URZĘDNICZE STANOWISKO PRACY

Stanowisko: ds. rozwoju pieczy zastępczej

Komórka organizacyjna: Dział Polityki Rodzinnej

Informacje dodatkowe: etat

Data publikacji:  26.09.2024r.

Nr ogłoszenia: 44/2024

Miejsce pracy: Poznań

Informacje dodatkowe: etat utworzono w ramach projektów:

• „Wsparcie deinstytucjonalizacji pieczy zastępczej w podregionie poznańskim”
• „Wsparcie deinstytucjonalizacji pieczy zastępczej w podregionie pilskim”
• „Wsparcie deinstytucjonalizacji pieczy zastępczej w podregionie leszczyńskim”

realizowanych do 30.06.2029 r.

Cel stanowiska: Wsparcie koordynacji i rozwoju systemu pieczy zastępczej w Wielkopolsce.

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:

1. Diagnoza potrzeb powiatów w zakresie tworzenia i prowadzenia polityki rozwoju pieczy zastępczej.
2. Organizowanie i prowadzenie spotkań, konsultacji, warsztatów dotyczących powiatowych dokumentów strategicznych w tym obszarze dla instytucji, organizacji i innych podmiotów.
3. Organizowanie i prowadzenie spotkań, warsztatów, szkoleń, doradztwa dla kadry powiatowych systemów pieczy zastępczej w zakresie wdrażania nowoczesnego modelu usamodzielniania i innych działań na rzecz usamodzielniających się wychowanków pieczy zastępczej; budowanie współpracy z pracodawcami i innymi interesariuszami procesu.
4. Organizowanie szkoleń, superwizji, wizyt studyjnych i innych form wsparcia dla kadry systemu z zakresu wdrażania nowych metod i narzędzi pracy, innowacji, zgodnie z ideą deinstytucjonalizacji.
5. Organizowanie, prowadzenie spotkań sieciujących.
6. Sporządzanie dokumentacji, sprawozdawczości z realizowanych zadań, obsługa programów informatycznych i teleinformatycznych, zgodnie z wewnętrznymi procedurami, a także zasadami realizacji projektów współfinansowanych ze środków UE w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Wielkopolski.

Wymagania niezbędne:

• wykształcenie wyższe,
• min. 1 rok pracy (na podstawie umów o pracę),
• wiedza na temat rozwiązywania problemów społecznych, szczególnie w obszarze rodziny,
• znajomość systemu polityki społecznej, w tym funkcjonujących w nim instytucji i innych podmiotów,
• znajomość struktury formalnej Samorządu Województwa Wielkopolskiego,
• umiejętność raportowania, tworzenia dokumentacji urzędowej,
• umiejętność wystąpień publicznych,
• umiejętność tworzenia i utrzymywania relacji,
• wysoki poziom komunikacji interpersonalnej i kultury osobistej.

Wymagania dodatkowe (mile widziane):

• wykształcenie wyższe z zakresu nauk społecznych (preferowane praca socjalna, pedagogika, psychologia, socjologia),
• staż pracy lub inne doświadczenie w instytucjach polityki społecznej, systemu wsparcia rodziny i pieczy zastępczej, w realizacji podobnych zadań,
• znajomość uwarunkowań prawnych realizacji zadań w obszarze wsparcia rodziny, w tym ustawy o pomocy społecznej, ustawy o wsparciu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
• znajomość Strategii Polityki Społecznej dla Województwa Wielkopolskiego,  Wielkopolskiego Planu Deinstytucjonalizacji i Rozwoju Usług Społecznych na lata 2023-2026; Wielkopolskiego Programu Wspierania Rodziny, Systemu Pieczy Zastępczej i Adopcji na lata 2021-2025 (dokumenty dostępne na stronie rops.poznan.pl),

Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku:  .

Praca biurowa z wykorzystaniem standardowego sprzętu biurowego, tj. jak komputer, skaner, ksero itp.; wymaga podejmowania i utrzymywania dobrych relacji z interesariuszami,  podejmowania częstych kontaktów osobistych, telefonicznych i elektronicznych. Większość pracy odbywa się w siedzibie Ośrodka jednak przewidywane są wyjazdy służbowe w godzinach pracy, w szczególności w granicach Województwa Wielkopolskiego. Budynek jest przystosowany do potrzeb osób ze szczególnymi potrzebami.

Co nas wyróżnia? Nasza misja, zgodnie z którą codziennie staramy się zmieniać na lepsze kawałek świata, jakim jest Wielkopolska. Każda i każdy z nas, bez względu na zajmowane stanowisko, ma szansę, aby czuć się częścią zespołu, który tę misję realizuje.

Oferujemy stabilne wynagrodzenie i godziny pracy, możliwość rozwoju zawodowego, okazjonalną pracę zdalną do 24 dni w roku, prawo do dodatkowego rocznego wynagrodzenia dla pracowników sfery budżetowej (tzw. „13”), dodatku stażowego (po min. 5 latach stażu pracy na podstawie umów o pracę), świadczeń z ZFŚS, możliwość korzystania z kasy zapomogowo-pożyczkowej, a także przystąpienia do dodatkowego ubezpieczenia grupowego.

Wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnością w ROPS w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia był wyższy niż 6%.

Wymagane dokumenty:

1. dokument zawierający następujące informacje:

• imię (imiona) i nazwisko,
• dane kontaktowe (np. telefon lub adres mail),
• wykształcenie,
• posiadane kwalifikacje zawodowe,
• przebieg dotychczasowego zatrudnienia, 

2. Oświadczenia:

• wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji,
• w brzmieniu: „ Oświadczam, że nie byłam, nie byłem  skazana(-y)  prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe”.
• w brzmieniu: „ Oświadczam, że posiadam nieposzlakowanej opinię”.

SKŁADANIE OFERT:

Wymagane dokumenty z dopiskiem Nr ogłoszenia: 44/2024 należy składać osobiście lub za pośrednictwem poczty tradycyjnej w sekretariacie ROPS pod adresem: Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Poznaniu, ul. Feliksa Nowowiejskiego 11, lub poprzez formularz Aplikuj na stronie internetowej ROPS (www.rops.poznan.pl- zakładka praca) w terminie do dnia 16 października 2024r.

Oferty, które wpłyną po terminie nie będą rozpatrywane. W przypadku skierowania oferty pocztą tradycyjną- decyduje data stempla pocztowego. Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Poznaniu odpowiada wyłącznie na  oferty spełniające niezbędne wymagania formalne.

Informacja o wyniku naboru zostanie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej ROPS w Poznaniu.

Oferty odrzucone zostaną zniszczone komisyjnie.

Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Poznaniu jest instytucją przychylną wobec zatrudniania osób z niepełnosprawnością spełniających wymagania stanowiska pracy.