Ogłoszenie nr 26/2025

REGIONALNY OŚRODEK POLITYKI SPOŁECZNEJ W POZNANIU,

(61-731) ul. Nowowiejskiego 11

OGŁASZA NABÓR NA WOLNE URZĘDNICZE STANOWISKO PRACY

Stanowisko: ds. dostępności i wsparcia osób z niepełnosprawnościami

Miejsce pracy: Poznań, Dział Polityki ds. Osób z Ograniczoną Sprawnością.

Informacje dodatkowe: etat

Data publikacji:  6.06.2025r.

Nr ogłoszenia: 26/2025

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

1. Przeprowadzanie audytów architektonicznych, cyfrowych i informacyjno- komunikacyjnych ROPS.
2. Monitorowanie działalności w zakresie zapewnienia dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami.
3. Wspieranie osób z ograniczoną sprawnością w dostępie do usług oferowanych przez Ośrodek.
4. Organizacja szkoleń, wizyt studyjnych, spotkań sieciujących w obszarze wsparcia osób z ograniczoną sprawnością.
5. Opracowywanie materiałów informacyjnych dla organizacji pozarządowych i jednostek organizacyjnych pomocy społecznej pracujących w obszarze wsparcia osób z niepełnosprawnością.
6. Sporządzanie pism, dokumentacji i innych materiałów z zakresu wsparcia osób z niepełnosprawnościami.

Więcej informacji o działalności ROPS na rzecz osób z niepełnosprawnościami znajdziesz pod linkiem: https://rops.poznan.pl/odbiorcy/osoby-z-ograniczona-sprawnoscia

Wymagania niezbędne:

• obywatelstwo polskie,
• wykształcenie min. średnie przy min. 4 letnim stażu pracy (na podstawie umów o pracę),
• wykształcenie wyższe przy min. 3 letnim stażu pracy (na podstawie umów o pracę),
• dobra znajomość systemu polityki społecznej, w tym funkcjonujących w nim instytucji i innych podmiotów,
• znajomość struktury formalnej Samorządu Województwa Wielkopolskiego,
• znajomość Ustawy o zapewnieniu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami,
• znajomość Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych,
• znajomość Wielkopolskiego Programu Wspierania Osób z Ograniczoną Sprawnością (https://rops.poznan.pl/programy/wielkopolski-program-wspierania-osob-z-ograniczona-sprawnoscia),
• Znajomość Strategii Polityki Społecznej Województwa Wielkopolskiego do roku 2030 (https://rops.poznan.pl/programy/strategia-polityki-spolecznej),
• umiejętność tworzenia dokumentacji, w tym sporządzania dokumentów formalnych, tj. pism, porozumień, umów cywilno-prawnych etc.,
• wysoki poziom umiejętności organizacji pracy własnej,
• wysoki poziom komunikacji interpersonalnej i kultury osobistej.

Wymagania dodatkowe (mile widziane):

• doświadczenie w realizacji zadań w obszarze polityki społecznej, szczególnie w obszarze wsparcia osób z ograniczoną sprawnością, chętnie na podobnym stanowisku;
• doświadczenie w organizowaniu i prowadzeniu spotkań, warsztatów,
• znajomość Programu Współpracy Samorządu Województwa Wielkopolskiego z Organizacjami Pozarządowymi.

Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku:  .

Wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnością w ROPS w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia był wyższy niż 6%.

Praca biurowa z wykorzystaniem standardowego sprzętu biurowego, tj. jak komputer, skaner, ksero itp.; wymaga podejmowania i utrzymywania dobrych relacji z interesariuszami,  podejmowania częstych kontaktów osobistych, telefonicznych i elektronicznych. Większość pracy odbywa się w siedzibie Ośrodka jednak przewidywane są wyjazdy służbowe w godzinach pracy, w szczególności w granicach Województwa Wielkopolskiego. Budynek jest przystosowany do potrzeb osób
ze szczególnymi potrzebami.

Co nas wyróżnia? Nasza misja, zgodnie z którą codziennie staramy się zmieniać na lepsze kawałek świata, jakim jest Wielkopolska. Każda i każdy z nas, bez względu na zajmowane stanowisko, ma szansę, aby czuć się częścią zespołu, który tę misję realizuje. Oferujemy stabilne wynagrodzenie i godziny pracy, możliwość rozwoju zawodowego, okazjonalną pracę zdalną do 24 dni w roku, prawo do dodatkowego rocznego wynagrodzenia dla pracowników sfery budżetowej (tzw. „13”), dodatku stażowego (po min. 5 latach stażu pracy na podstawie umów o pracę), świadczeń z ZFŚS, możliwość korzystania z kasy zapomogowo-pożyczkowej, a także przystąpienia do dodatkowego ubezpieczenia grupowego.

Wymagane dokumenty:

1. dokument zawierający następujące informacje:

• imię (imiona) i nazwisko,
• dane kontaktowe (np. telefon lub adres mail),
• wykształcenie,
• posiadane kwalifikacje zawodowe,
• przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Uwaga: Prosimy nie dołączać kopii dokumentacji potwierdzającej powyższe dane. Będą one wymagane na kolejnym etapie.

2. Oświadczenia:

• wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji,
• w brzmieniu: „ Oświadczam, że nie byłam, nie byłem  skazana(-y)  prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe”.
• w brzmieniu: „ Oświadczam, że posiadam nieposzlakowaną opinię”.

SKŁADANIE OFERT:

Wymagane dokumenty z dopiskiem Nr ogłoszenia: 26/2025 należy składać osobiście lub za pośrednictwem poczty tradycyjnej w sekretariacie ROPS pod adresem: Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Poznaniu, ul. Feliksa Nowowiejskiego 11 lub poprzez formularz Aplikuj na stronie internetowej ROPS (www.rops.poznan.pl- zakładka praca) w terminie do dnia 27.06.2025r.

Oferty, które wpłyną po terminie nie będą rozpatrywane. W przypadku skierowania oferty pocztą tradycyjną- decyduje data stempla pocztowego. Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Poznaniu odpowiada wyłącznie na  oferty spełniające niezbędne wymagania formalne.

Informacja o wyniku naboru zostanie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej ROPS w Poznaniu. Oferty odrzucone zostaną zniszczone.

INFORMACJA O WYNIKU NABORU

Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Poznaniu informuje, że w wyniku zakończenia procedury naboru na wymienione wyżej  stanowisko pracy została wybrana:

Pani Paulina Czaja zam. Poznań

UZASADNIENIE DOKONANEGO WYBORU:

Kandydatka wykazała się wysokim poziomem wiedzy zarówno w zakresie niezbędnych na tym stanowisku przepisów prawa, jak i dokumentów strategicznych Samorządu Województwa Wielkopolskiego w obszarze wsparcia osób ze szczególnymi potrzebami. Wykształcenie formalne oraz dotychczasowe doświadczenia powodują wysoki poziom kompetencji w zakresie pracy opartej na przepisach prawa, procedurach, z dokumentacją formalną; kandydatka posiada umiejętność poruszania się w przepisach prawa, jak i ich interpretacji i zastosowania. Podczas rozmowy wielokrotnie i swobodnie odwoływała się do doświadczeń w tym zakresie. Mimo braku formalnego doświadczenia pracy w obszarze osób z niepełnosprawnościami, zaprezentowała bardzo wysoki poziom wiedzy na temat ich problemów, a także sposobów ich rozwiązywania, w tym strategii polityki społecznej  SWW w tym zakresie; udowodniła także wysoki poziom wiedzy na temat instytucji i organizacji pozarządowych pracujących w systemie polityki społecznej na rzecz tej grupy odbiorców.  Pani Czaja w rozmowie odniosła się także do zagadnień związanych z dostępnością w wielu jej wymiarach; wskazała jej rodzaje i możliwości zapewniania na poziomie instytucjonalnym. Pani Czaja przedstawiła przykłady świadczące o dobrej organizacji pracy oraz biegłego posługiwania się dokumentacją formalną; wyróżniły ją też wysoki poziom komunikacji interpersonalnej (w tym słuchania, uważności, udzielania zwięzłych i adekwatnych odpowiedzi) i kultury osobistej.